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Training in ethical standards e. Participation in training courses dealing with product safety and quality is mandatory for all employees entrusted with tasks in these areas and is documented in the training system.

Vocational and ongoing training hours amounted to Through special training courses, we are systematically preparing our employees for the digital evolution.

Furthermore, we already leverage in some areas the opportunities offered by artificial intelligence — such as the execution of internal standard processes with the help of robotic process automation.

In the area of recruiting, we are testing new, intelligent algorithms to discover how innovative technologies can support our HR employees in selecting talented personnel for vacant positions.

We want to create an optimal working environment for our employees in all life phases and thus safeguard the longterm availability of specialists.

Within the context of our demographic management, we take a range of steps to address the various challenges — including health and sports programs, flexible worktime models, age-appropriate jobs and knowledge management.

In Germany, the updated General Works Agreements on lifetime working and demographic change and on addressing demographic change at the nonmanagerial level at Bayer are among the tools we use to help shape the working environment for all life phases.

These General Works Agreements provide for a reduction in employee workloads that was extended to further age groups, as well as measures to ease the return to work of nonmanagerial employees after long-term illness, and an extensive health screening program for all employees.

As a global enterprise, Bayer enacts uniform standards to ensure that employees are fairly compensated throughout the Group. Adjustments based on continuous benchmarking make our compensation internationally competitive.

We attach great importance to equal pay for men and women, and to informing our employees transparently about the overall structure of their compensation.

Bayer compensates employees on both permanent and temporary employment contracts in excess of the statutory minimum wage in the respective countries, paying a living wage that is annually reviewed and specified worldwide by the nonprofit organization Business for Social Responsibility BSR.

That makes Bayer one of the first companies to commit globally to this concept. This also applies to part-time employees whose compensation was proportionately aligned with that of a full-time position.

At the managerial level, this is based on uniform evaluation of all positions throughout the Group using the internationally recognized Hay method.

In areas of the Group and jobs that fall within the scope of a binding collective bargaining agreement, there are no differences in pay based on gender.

In the Emerging Markets and developing countries, compensation levels are aligned to local market conditions. Our compensation concept also includes variable one-time payments.

In many countries, employee stock programs enable our staff to purchase Bayer shares at a discount. Senior managers throughout the Bayer Group are invited to participate in Aspire, a uniform long-term compensation program based on the development of the share price.

For more information, see the Annual Report Alongside providing attractive compensation for their work, Bayer contributes to the financial security of its current and former employees.

The benefits provided depend on the legal, fiscal and economic conditions in each country, employee compensation and years of service.

Mutual understanding and a company culture that leverages talented employees of various backgrounds and perspectives is an important success factor for the Bayer Group.

Bayer creates an inclusive workplace where all employees feel welcome and are able to contribute to bringing best in class solutions for the benefit of all.

Inclusion and diversity also plays an important role in meeting and anticipating the needs of our customers. In , we further developed our inclusion and diversity strategy.

Our focus is on the integrative behavior of all managerial and nonmanagerial employees within the Group. The inclusion and diversity strategy incorporates the Business Resource Groups BRGs , which facilitate networking and thus dialogue and mutual support for employees within the Bayer Group.

The percentage of women in the total headcount remained virtually constant at We focus on achieving a better gender balance in management.

In , women accounted for a The proportion of women in the Group Leadership Circle, the highest management level below the Board of Management, increased again compared to previous years.

By the end of , it was made up of The Group Leadership Circle currently comprises 29 nationalities 30 , with around The average age of our employees is 42 There were no significant changes to the age structure in compared to In , the Board of Management adopted a revised inclusion and diversity strategy for the Bayer Group as a whole to anchor inclusion and diversity even more firmly in the company culture.

The comprehensive approach is supported across the organization through a global, regional and local structure. We are also committed to the hiring and promotion of people with disabilities.

That represents around 2. We aim to provide employees in all countries with access to affordable and targeted health offerings such as regular medical check-ups, sports programs, rehabilitation and on-site medical care.

Bayer encourages a culture of candid feedback and encourages feedback in all directions: from supervisors to employees, between colleagues and from employees to supervisors.

Our managerial employees serve as role models and play an important part in promoting performance and further developing the feedback culture at Bayer.

Supervisors have the opportunity to ask their team for feedback about their leadership behavior. The Leadership Pulse feedback tool helps them to understand how their team perceives them in their function as a manager.

Our employees have the opportunity to discuss company-specific issues and scope for optimization via various communication channels. We actively involve our employees in business processes through dialogue offers.

Informing staff in good time and comprehensively about upcoming changes, in compliance with the applicable national and international regulations, is very important to us.

We measure employee engagement at Bayer by means of institutionalized feedback discussions and regular employee surveys. Compensation Advice. Comp Communication.

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Posted by Zologami

5 comments

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